為建立更加適應(yīng)新形勢(shì)，更加有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的集團(tuán)化管理組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，推行更積極科學(xué)的企業(yè)人才招聘選拔培養(yǎng)機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展增添新的活力和動(dòng)力，日前，麗汽集團(tuán)組織開展中層職位的競(jìng)聘及中層后備人才選拔工作。
    本次中層競(jìng)聘的職位有行政綜合部經(jīng)理助理1名、發(fā)展經(jīng)營技術(shù)部經(jīng)理助理1名、快客分公司經(jīng)理助理1名，后備人才選拔人數(shù)為中層正職經(jīng)營管理人員后備人才4人、中層副職（助理）經(jīng)營管理人員后備人才8人。報(bào)名時(shí)間安排在7月23日至26日，27日后將由集團(tuán)公司統(tǒng)一進(jìn)行資格審核、筆試、面試、考察、公示、聘任等程序。
    本次競(jìng)聘、選拔，突出一個(gè)“新”字。首先是考試形式的新：中層人員競(jìng)聘和中層后備人員的選拔筆試采用同一份試卷，試卷分為模塊一與模塊二，選拔中層后備人才的只需要對(duì)模塊一進(jìn)行考核，而中層職位競(jìng)聘的還需要對(duì)模塊二進(jìn)行考核。其次是筆試試題由第三方出卷并閱卷，體現(xiàn)了本次競(jìng)聘選拔的公平性。再者是管理崗位人員均可參加中層后備人才的選拔，為職工提供了提升自我和展示自我的機(jī)會(huì)。
    本次中層人員競(jìng)聘和中層后備人員的選拔，將為集團(tuán)公司中層引進(jìn)新鮮血液，為中層骨干補(bǔ)充強(qiáng)有力的后備力量。這有利于公司在深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，更新觀念、順應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對(duì)新形勢(shì)；有利于公司與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，發(fā)揮年輕人的青春和活力。